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2022年工作总结时间:2022-12-27
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    一、党建和思想政治工作

    1、完善学院《加强党的政治建设方案(举措)》和《落实全面从严治党责任清单》;制定中心组、教职工理论学习及组织生活安排计划;组织中心组学习9次、教工支部书记会议各10次;召开全面从严治党大会。对照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》形成自查报告。

    2、加强基层党支部建设。制定学院2022年党建工作要点;组织撰写学习贯彻党的十九届六中全会精神理论征文14篇,共有9名师生获奖,其中一等奖2名、二等奖2名,三等奖5名,学院连续四年蝉联优秀组织单位;安全科学与工程系党支部获评“学校党建工作样板支部” 培育创建对象。

    3、结合校党委巡察整改要求,坚持问题导向,集中组织政治功能诊断,先后召开3次党委会、6次工作协调会进行专题研究,已完成整改措施95条,并向校党委汇报整改完成情况。

    4、修订《安全应急学院党风廉政风险防控标准化手册》(2022版)。开展书记讲廉政党课和年轻干部集中谈话会,与新提任的支部书记、专业系负责人签订了《美高梅·(mgm)1888-官方网站干部任职及廉政承诺书》

    5、加强意识形态阵地建设和管理,人才工程申报、人才引进政治把关17次。

    6、湖北日报发表宋英华教授解读党的二十大精神专题文章《推动公共安全治理模式向事前预防转型》。

    7、组织开展七一系列活动,学院表彰先进党支部2个,优秀党员20名。获评校先进基层党组织1个、优秀党员1名。

    8、机关作风建设抓常、抓细、抓实,申报机关作风示范岗及示范科室;针对学院党建、学科、专业建设、人才培养等工作开展14次调研座谈会,调研中反映的问题及时反馈解决;按时上报月总结。

    9、切实加强党内激励、关怀和帮扶工作,对4名生活困难党员进行走访慰问。

    10、上报“非凡十年·我的教育故事”5人,杨青、王红红2两位老师的教育故事荣登光明网专栏刊载;开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动,形成三个清单;创新“互联网+党费”模式,利用工行手机银行APP收缴党费24265.5元。

    11、开展党员培训教育。2022年学院有1名青年教师申请入党,1名青年教师成为发展对象。组织入党积极分子培训班和发展对象培训班各2期,累计培训学员并顺利结业学员216人。发展党员55名,转正党员74名;完成2022届毕业生党员教育及组织关系转接等工作。

    二、行政管理与安全工作

    1、贯彻落实上级文件精神,严格执行学校会议决议、校领导及上级指示、批示,完成省委信息综合室的决策咨询约稿1次,省委办公厅约稿1次。

    2、严格执行疫情防控通知,每日上报疫情防控信息,确保学院师生安全。

    3、严格执行《安全应急学院党委会会议事规则》、《安全应急学院党政联席会议议事规则》,会前收集议题,严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”原则,并形成会议记录。

    4、召开全院大会,组织传达学校工作布置会精神;召开各层面会议,深入调研,领导班子成员共参与9场师生调研活动,为学院统一思想、凝心聚力打好良好基础,共谋学院发展。

    5、配合审计部门,完成对上任领导的离任审计。

    6、为扩大学院影响力积极开展对外接洽,接待企事业单位来院座谈交流20余次。

    7、及时调整新进、晋升职称教职工岗位津贴、效益津贴等;完成2021年度绩效分配及复核。

    8、完成公房系统数据更新,核定学院公房使用面积。完成实验室安全检查工作;危险化学品废弃物申报、处置工作;校舍、实验室安全隐患防灾减灾救灾专项排查工作;南湖实验室改造搬迁工作。

    9、李开源院长应邀出席武汉市消防救援支队2022年火调岗位培训并作专题讲座;学院开展2022年全民国家安全教育日、安全生产月、全国防灾减灾日宣传教育活动,杜绝安全隐患。

    10、加大保密宣传教育、监督管理和技术防范力度,健全各项管理制度和工作责任制,加强对涉密人员的管理,推荐校保密先进个人1人。

    11、组织·妇女节活动、教职工羽毛球团体赛、气排球比赛;举办首届安全应急学院教职工趣味运动会,开展“每日上午10点见工间操活动,获第十九届教职工团体总分第八名历史成绩;组织教师参加第十一届青年教师教学竞赛,获二等奖、三等奖各1人。

    三、本科教学工作

    1、专业建设。安全工程一流专业平稳建设运行,完成工程认证持续改进报告;组织申报商务分析与风险管理微专业;签订5个校外人才联合培养基地。

    2、课程与教材建设。1门课程获批2022年省级一流本科课程,3门课程获批2022年教育部安全科学与工程类专业教指委课程思政指南建设课程;2门课程认定校级课程思政示范课程,21门课程通过课程思政验收,10门课程认定校级一流线上课程;新增2门科技创新类课程、2门全校通识选修课程;理工智课平台建课37门次,建课率为57.8%13本教材申报校级十四五规划教材。

    3、教学成果。2项成果分别获得第九届湖北省高等学校教学成果奖特等奖和一等奖,相关成果正积极申报国家级教学成果奖。

    4、教学学术。获湖北省名师工作室湖北省教学名师;获第四届全国高校混合式教学设计创新大赛设计之星奖;获学校第十一届青年教师教学竞赛二、三等奖各1项,第二届教师教学创新大赛二等奖2项,第二届课程思政微课大赛二等奖1项,学院教学办荣获优秀组织奖;组织召开和参与32场教师能力培训;获得立项6项校级教研项目(含一项重点项目),3项教育部产学合作协同育人项目和3项校级教研项目顺利结题。

    5、日常教学过程管理。严格执行日常教学规范、教学计划和教学大纲,教学秩序良好;学院正副教授为本科生授课率100%;强化考风考纪建设,年度考试零违纪;开展一院一品合唱团建设并在金秋艺术节中获优秀奖。

    6、教学质量保障。完成教学质量标准及监控体系建设,教学质量监控体系有效执行、落实并持续改进;完成年度中央高校改善基本办学条件专项资金执行;完成2022届本科毕业实习与设计(论文)相关工作;7名教师获得全国高校教学实验室安全与管理培训证书。

    7、人才培养成效。完成全校转专业和全院大类分流工作;制定《美高梅·(mgm)1888-官方网站本科生科技创新指导团队建设与管理办法(试行)》;新增国创项目立项15项、优秀结题2项,获推荐教育部第十五届全国大学生创新创业年会项目2项;全国大学生英语竞赛中获奖15人次,美国大学生数学建模竞赛国家级一等奖1名、二等奖2名,全国大学生数学建模竞赛省级一、二等奖各1名,全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛、第十二届正大杯市场调查与分析大赛、第八届互联网+大学生创新创业竞赛二等奖3项;11名学生在重要期刊发表论文、2名学生入选校新青年全球胜任力人才培养项目49名学生参与学院科研项目,29名学生获本科课外培养优秀学生”称号。

    四、学科建设与研究生培养工作

    1、学科建设方面

    筹备申报国家安全学一级学科博士点和资源与环境专业学位博士点,有望突破学院博士生招生指标短缺的瓶颈。完成了安全科学与工程学位授权点2021年度状态信息表的填写,并报送国务院学位委员会第八届学科评议组。

    2、招生方面

    2022年统招博士入学考试继续采取申请--考核制,于319-20日举行入学考试,共录取博士14人。20224月先后进行了全日制和非全日制硕士研究生的复试和调剂复试工作,共录取257人,其中全日制硕士136人,非全日制硕士MPA120人,非全日制工业工程与管理1人。推进按一级学科或专业类别宽口径命题改革,减少研究生入学初试自命题科目1门,完成2023年硕士研究生入学考试初试自命题工作。制定学院《全日制硕士研究生导师招生管理办法》(暂行)。

    3、培养方面

    2022年学院组织开展研究生专业课程教学58门,其中博士课程12门,硕士课程46门,课程数比去年增加19门,其中博士增加4门,硕士增加15门。组织申报2022年研究生课程及教学资源建设项目5项,获批4项,各类课程资源结题2项;组织申报并获批研究生科研成果奖励4项,研究生课程思政示范课程项目2项,校级研究生课程思政通过验收项目1项;组织申报并获批研究生教材专著资助建设项目2项,原始创新能力提升项目1项;组织申报2022年度专业学位研究生团队指导项目2项。选拔2021级全日制硕士研究生提前攻读博士学位1人。开展研究生申请转专业工作,1人转入。组织申报校级研究生工作站3个,获批2个。组织2020级、2021级资源与环境专业硕士216人次专业调整工作。修订2022级研究生培养方案。核定教师个人研究生工作量64人次。组织完成非全日制2022级新生报到:线下报到17人,线上报到101人,其中收取并提交113人体检报告。完成MPA2021级选导工作,并开展2022级选导;因疫情原因组织完成2021级、2022MPA线上授课52门、外派课程1门;完成MPA8人中期考核及开题工作。组织学习第七届中国研究生公共管理案例大赛启动会暨参赛培训会全国MPA核心课程《宪法与行政法》教学与案例研讨会。组织参加第一届湖北省研究生公共管理案例大赛。

    4、学位方面

    组织2022年度博士预答辩共7人次,硕士预答辩共105人次,留学生硕士预答辩1人,全部通过。博士盲审共送审5人次,硕士盲审共送审112人次(含复议),全部通过。组织各类研究生共计112次的答辩、授学位审核上报工作,其中全日制学术型硕士34人,全日制专业型硕士69人,非全日制学术型硕士3人,全日制博士5人,留学生硕士1人。开展各类研究生毕结业身份信息核对共计112人。开展2023年导师招生资格审核工作,其中博导9人、硕导30人;申报公共管理硕导2人,合计41人(包括新增导师和原导师复核)。申报校级优秀博士学位论文1人,优秀硕士学位论文6人。完成各类研究生答辩评审费用报销共计105人。修订安全科学与工程博士、硕士学位标准,以及安全工程专业学位研究生学位论文形式与标准。发布安全科学与工程、管理科学与工程学科(含专业学位)申请学位学术成果明细(2020版)。

    五、科学研究工作

    1、学组织和动员各类项目的申报,多次召开申报工作布置会议,做到“应报尽报”。2022年度,组织学院教师申报国家自然科学基金28项、国家社会科学基金4项、教育部人文社科项目6项、湖北省自然科学基金6项。

    获批国家重点研发课题(千万级项目)1项,国家社科基金重大、重点项目各1项,获批国家自然科学基金项目6项,中国工程院咨询项目1项,湖北省自然科学基金1项,广东省自然科学基金2项,湖北省科技厅(局)揭榜挂帅项目2项,300万以上横项课题2项。截止至20221220日,科研经费到账1992.999万元。年度科研经费任务完成率210%,位列全校第一。

    2、学院全体教师发表SCI/SSCI/EI/CSCD/CSSCI/中文核心等各类期刊及会议论文100余篇。申报国家专利11项,获授权国家专利7项,其中发明专利5项,实用新型专利2项。参与并获省部级/行业协会一等奖2项,二等奖1项。

    3、完成全国重点实验室申报工作;组织湖北省人文社科重点研究基地“湖北省危机灾害与应急管理研究中心基地”评估验收工作。

    4、组织学院10余名教师参加国际学术会议并有多人担任分会场主席;学院作为协办单位协助举办了第1届国际氢安全科学与工程学术会议;作为主办单位筹划并成功举办了第一期安全应急大讲堂。

    5、在有组织科研工作方面,筹划制定了《武汉理工大学美高梅·(mgm)1888-官方网站有组织科研管理办法》(试运行);筹划制订科研与实验条件保障部暨实验室运行管理办法。

    六、队伍建设工作

    1、制定落实“一院一策”、“四定”方案,细化院内的岗位具体职责和要求,明确各岗位的年度目标任务,力求“一人一策”,完成“四定”工作。

    2、组织6位教师参加思想政治教育培训、调研等活动。

    3、完成2次师德讲坛,上报理工学人、文化名人典型案例1个,2021年度师德考评均合格。

    4、上报国家级青拔2人、CT学子5人、中宣部青拔1人、省青拔4人、武汉英才2人;第三批青年拔尖人才中期评估1人。

    5、承办第六届国际青年学者论坛分论坛,有9人参会。公示引进博士3人,申报全球招聘教授1人,到岗高水平博士(后)3人。

    6、招聘1名聘用人员(学报编辑)。续聘并提高学院9名聘用人员工资,解民忧暖民心。

    7、组织9位新教师参加岗位培训,助力教师明确教育理念,改进教育方法和教学手段,增强育人责任感。

    8、年度考核优秀9人;新进教师试用期考评9人,中期考核2人,聘期考核2人;“15551”人才计划,首席教授聘期考核1人,特色专业责任教授1人;青年教师企业实践锻炼申请6人,组织对青年教师企业实践锻炼申请考核4人。

    8、召开职称评聘的教授会、学科组会,成功评聘特任副研究员2人;晋升副教授3人。

    9、完成2批共计26名干部人事档案材料补充工作;上报干部人事档案专项审核表36份;新增2022年国家公派出国留学评审专家3人。

    10、每月6日之前上报上月考勤;保险箱集中保管登记备案的因私出国(境)证件,及时更新信息清单。

    七、学生工作

    以“新时代领航计划”为指引,结合安全学科特色,注重学院学生工作顶层设计,凝练构建辐射全员全过程全方位的“三维四递进•安全+”育人机制,以“管思想”、“管行为”、“管学业”为抓手,切实提高学生思想政治工作亲和力和针对性,用科学管理为学生迈向卓越保驾护航。学工部、校团委公众号分别专题推介学院学生工作特色经验做法。“辅导员育人故事”“安全知识竞赛”“师生午餐会”等特色工作先后被光明网、中国青年网、湖北日报等主流媒体报道。“平安果”志愿服务队获得“全国科技志愿服务示范团队”称号,学院安徽招宣组荣获校首批招生宣传先进集体,全年获校招宣先进个人5人、校优秀班主任1人、校优秀辅导员标兵1人。

    (一)管思想:传递安全理念筑牢信念之基

    以理想信念为指引,引领学生勇担“大安全”时代使命。院领导、青年团干上讲台,讲党课团课,依托“青年大学习”“百生讲坛”等开展主题教育活动28场,宣传学习党的二十大精神,组织宣讲解读、交流展示等活动16场。

    以行业精神为关键,引领学生做“新时代”安全守护者。开展专业认知、安全“大家谈”“安全应急大讲堂”等着眼总体国家安全观的系列讲座,增强学生专业自信与时代使命感。

    以道德品质为重点,培“正能量”同行典范。开展优秀学子报告会、优秀校友经验分享会等,建立高年级学生任助理班主任等“传帮带”机制,实现朋辈间共学、共建、共进步。全年获“校五四青年奖章”1人、“校大学生自强之星”“十大杰出青年志愿者”1人。学校官方微信专题宣2019级本科生康佳丽同学事迹。

    坚持“以生为本、以爱为源”,扎实推进“三进三谈”联系服务学生工作。深入学生宿舍、教室、实验室,用好年级周会、主题班会、师生午餐会等新颖活泼的面对面交流机制,关注学生所思所想所盼、帮助学生解决实际问题。全年累计开展个体谈话401次,群体谈话74次,深入学生课堂(实验室)、宿舍154次。

    (二)管行为:养成安全素养培育品性之根

    以底线为尺,抓安全法制教育。累计开展防范电信网络诈骗宣教活动5场,开展学生宿舍安全教育及隐患排查12场。面向研究生导师、班主任、心理委员开展心理健康教育专题培训10次。组建实验室安全检查党员先锋队,实现全院实验室安全检查全覆盖。

    以防范为要,扎牢安全防范工作网。安全有序开展返校隔离、健康日报、核酸检测、疫情流调、封控管理等学生疫情防控工作,累计督促学生核酸采样13万余人次,确保了学生整体安全稳定。

    以社会服务为机,担“大安全”时代使命。组织学生党员参与学院机关义工岗、疫情防控志愿者、校园环境安全排查志愿者等300余人次,助力维护平安校园。学院荣获“奉献杯”优胜杯,获“公益圆梦”志愿服务项目擂台赛三等奖,五个团支部获“志愿示范团支部”称号。

    (三)管学业:传授安全知识立足专业之本

    以学风创优为桨,营造全员育人氛围。深入推进“党委抓课堂”工程,不断完善多方联动协同育人工作机制。举办优秀学子报告会4场,开展系列学术沙龙5场,博导论坛4场,营造蓬勃向上的学习氛围。11个团支部荣获校优秀(五四红旗)团支部,优秀比达65%14个班集体荣获优秀(标兵)班集体,优秀比达82.35%

    以科技创新为帆,构建全过程育人体系。本科生在《MaterialsLetters》等期刊上发表学术论文4篇,11名同学先后在“挑战杯”、中国大学生计算机设计大赛、美国大学生数学建模竞赛等科技创新比赛中获奖。学院荣获“创新杯”竞赛二等奖2项、三等奖1项。

    多措并举,持续推进学生就业、招生宣传等工作。组织院内外教师参与招生宣传68人次;充分运用校友资源,组织开展校友活动20次,广泛访企拓岗,助力学生就业。截至20221210日,学院整体就业率94.29%165/175,其中本科生就业率90.77%59/65),研究生就业率96.36%106/110),完成学院就业考核目标。

    八、国际交流与信息化工作

    1、做好留学生教学工作,学院现有硕士留学生3人。

    2、学院同英国威尔士三一圣大卫大学联合培养硕士留学生,共有42名学生。

    35位教师在国际期刊任职,2位教师在国际学术组织任职;协办国际和海峡两岸暨港澳会议1次;本学年1位教师出国访学。

    4、及时更新学院网站信息和板块,了解受众关注点,提高栏目创新力,加强学院网站的宣传力度。

    5、创新开展信息化工作,推进“人技结合”教育数字化综合改革,总结上报信息化工作典型案例1个。

    6、制定《美高梅·(mgm)1888-官方网站网络安全事件应急预案》,预防和减少网络安全事件造成的损失和危害,维护学院安全稳定。

     

     

                          安全应急学院

                         20221221